咨询热线
13305201366

您现在的位置是:网站首页>律师随笔>律师随笔>徐州律师告诉你劳动者如何离职才是正确的

律师随笔

联系我们

律师姓名:魏中超

执业证号:13203200910367002

办公电话:0516-82360268

业务手机:13305201366

邮箱网址:767272540@QQ.com

所属律所:徐州红杉树律师事务所

所属地区:徐州市中山北路1号盛佳大厦9楼

在线咨询

律师随笔

徐州律师告诉你劳动者如何离职才是正确的

2018-7-3 9:24:41

    现在随着80后、90后成为职场的主力军,年轻人不再向他们的前辈一样追求安稳,跳槽率也越来越高。因离职而引发的劳动争议也越来越多。作为劳动者,你知道怎样离职才是既符合法律规定又能最大程度维护自己的合法权益吗?下面笔者结合法律规定和司法实践谈谈这个问题。


       一、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


       实践中,经常有人向笔者咨询,说他想离职,但单位不同意,要如何处理。这种情况下,笔者给他的建议是把《劳动合同法》第三十七条的规定给用人单位的负责人看,因为这条规定很明确地表明劳动者可以单方解除劳动合同,不需取得用人单位同意,这是劳动者的自主选择权,用人单位无权拒绝和干涉。劳动者如在试用期内离职的,只需提前三日口头或者书面通知用人单位,劳动者已经过了试用期要求离职的,要提前三十日书面通知用人单位。


      二、《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人的单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


       可以看出,如果用人单位存在该条第一款所列情形的,劳动者主张被迫离职的,还是需要提前告知用人单位的,但并不需要提前三十天也没有要求以书面形式。


       实践中,笔者遇到不少劳动者离职时要么是以自身原因提出离职,要么是没有明确具体的离职原因,又或者是不告而别,之后又主张用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款的情形要求用人单位支付经济补偿金,这种情况下,劳动者的请求一般不会被支持。


       笔者建议,劳动者在这种情况下,正确的做法是向用人单位邮寄被迫解除劳动合同书,注明被迫解除原因,并保留好邮单。


       此外,笔者还建议,劳动者在离职后一定要用人单位及时出具离职证明,并办理档案和社会保险转移手续,以便离职后再次就业。

徐州律师徐州律师http://xzhaolvshi.com
徐州知名律师徐州知名律师http://xzhaolvshi.com
徐州刑事律师徐州刑事律师http://xzhaolvshi.com

上一篇:徐州律师告诉你遇到官司怎么办?? 下一篇:这是最后一条,没有了
 

添加微信×

扫描添加微信